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Headhunting 5.0 - die effektive Finding Heads Methode

Seit über 20 Jahren Direct Search und echtes Headhunting - erfolgreiche Direktansprache

Warum "Headhunting 5.0"? - Headhunting und aktive Personalbeschaffung ist eine Fusion von zielgerichteter Ansprache, zwischenmenschlichem Vertrauen und dem Einsatz moderner Kommunikation und Analyse-Tools. Während "4.0" die reine Digitalisierung und Automatisierung eines Prozesses darstellt, gehen wir einen Schritt weiter: Die Ausschöpfung modernster digitaler Technik im Einklang mit langjährig markterfahrener und hoher personeller Kompetenz unserer Headhunter.

Für uns spielt die Persönlichkeit einer Führungskraft eine sehr große Rolle. Bei dem sensiblen Thema der Kandidaten-Ermittlung für unsere Auftraggeber ist es unserer Meinung nach zu wenig, sich ausschließlich auf eine digitale Analyse oder eine anzeigengestützte Recherche zu verlassen - Finding Heads bietet hingegen ganzheitliche Research- und Akquise-Methoden, um für Ihre Vakanzen genau den idealen Kandidaten zu bestimmen. Das Ziel: Den Kandidaten für Sie, als potentiellen neuen Arbeitgeber, kurzfristig zugänglich zu machen. Wir bieten Stellenbesetzungen binnen kurzer Zeit und stellen Ihnen die optimalen Kandidaten vor, die wir zuvor aktiv und erfolgreich angesprochen haben. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte - bundesweit und international.

Finding Heads Headhunter - 5 Fakten

- sind keine weltfremden Theoretiker
- sondern jeweils bereits mehrjährig in leitenden Positionen tätig gewesen
- besitzen langjährige Führungs- und ausgeprägte Managementerfahrung
- verfügen über ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
- haben internationale Business-Erfahrung und Kontaktnetzwerke

Ihre 5 großen Vorteile bei Finding Heads

- Direct Search - die direkte Ansprache portentieller Kandidaten im Markt
- Social Recruitment - Kandidaten via sozialer Medien erreichen
- Besetzungsgarantie - wir suchen solange, bis Ihre vakante Position besetzt ist!
- Weltweites Headhunter-Netzwerk - 85 Headhunter in 25 Ländern
- Intensiv-Research & Kandidaten-Analyse - modernste, digitale Research- und Beurteilungsmethoden


Wir finden Ihren geeigneten Kandidaten als Führungskraft - regional, national, weltweit!

Wir suchen direkt im Markt und bei Ihren Wettbewerbern mit der Direct Search Methode.

Suche, Auswahl und Analyse von Bewerbern für Positionen in Ihrem Unternehmen.

Der steigende Bedarf an Fach- und Führungskräften und der Mangel an qualifizierten Bewerbern erfordern unter speziellen Bedingungen den Einsatz professioneller Suchmethoden. Traditionelle Headhunter verfügen meist über umfangreiche Kontaktmöglichkeiten - Finding Heads verfügt jedoch über mehr: Durch die Kombination von bewährten sowie modernen Methoden werden aktive und passive Kandidaten gleichermaßen angesprochen und Sie kommen als Headhunting-Auftraggeber somit schneller zu besseren Ergebnissen.

Die Arbeitsweise der Headhunter

Aktive Direktsuche nach Qualifikation & Persönlichkeit

Echte Headhunter erstellen mit dem Kunden ein gewünschtes Qualifikations- und Persönlichkeitsprofil des Kandidaten, den der Klient anwerben will. Anschließend erstellt der Headhunter ein qualifiziertes Profil des zu suchenden Kandidaten mit dem Hintergrund der Qualifikation, seiner Emotio und Ratio. Hierbei werden Kandidaten, die in Unternehmen oder Konzernen derzeit beruflich eingebunden sind identifiziert.

Diskrete, gezielte Ansprache ist hierbei oberstes Gebot des Headhunters. Hat ein potenzieller Kandidat Interesse an einem Wechsel innerhalb der Branche bekundet, werden zuerst die fachliche und dann die menschliche Qualifikation in einem persönlichen Meeting durch spezielle Analysegespräche überprüft.

Das Vorgehen der Personalberatung

Beratende Suche mit Hilfe von Anzeigenschaltungen

Personaldienstleister und Personalberatungen erstellen vielfach mit dem Kunden zusammen einen Anzeigentext für die zu besetzende Position. Im Auftrag der Klienten werden dann die entsprechenden Anzeigen in diversen Onlineplattformen, Printmedien, Tageszeitungen, etc. publiziert. Vielfach wartet und hofft der Personaldienstleister vergeblich, dass sich ein Kandidat mit einem annähernd entsprechenden Profil auf die Stelleanzeige meldet. Somit wird also die nächste Anzeige geschaltet ... auf Kosten des Auftraggebers.

Das ist jedoch ein unsicheres und zeitaufwendiges Verfahren, das der Kunde finanziert, ohne letztendlich an die Top-Kandidaten aus der entsprechenden Branche heranzukommen.


Finding Heads Branchen

Generalisten mit jahrelanger Praxiserfahrung in verschiedenen Bereichen

Automotive

z.B. Autohersteller, Fahrzeugteile-Zulieferer, Tier 1, Metall-Industrie, u.v.m.

Banken & Finanzen

z.B. Banken, Kreditinstitue, Versicherungen, Fonds- und Finanzkonzerne, u.v.m.

Chemie

z.B. Chemische Betriebe, Chemiekonzerne, Chemie-Fabrikationen, u.v.m.

Energietechnik / Energie

z.B. Photovoltaik, Solar, Windkraft, Recycling, Klimatechnik, u.v.m.

Handel & Vertrieb

z.B. DIY, Zulieferindustrie, Bauhandel, Vertriebs_Strukturen, u.v.m.

Industrie & Baugewerbe

z.B. Bauingenieurwesen, Architektur, Kunststoffindustrie, Chemieindustrie, u.v.m.

IT & E-Commerce

z.B. Hardware, Software, Beratung, Vertrieb, Business Intelligence, u.v.m.

LEH, Lebensmittel & Getränke

z.B. Getränkeindustrie, Lebensmittel-Industrie, LEH, u.v.m.

Logistik

z.B. Transport- und Logistik-Unternehmen, Speditionen, Reedereien, u.v.m.

Luftfahrt & Raumfahrt

z.B. Luftfahrtunternehmen, Aerospace/Raumfahrt, u.v.m.

Marketing

z.B. Druck, Verpackungen, Marketing, Media-Werbung, u.v.m.

Medizin & Pharma

z.B. Pharmaindustrie, Medizintechnik, Optik, Gesundheits-Industrie, u.v.m.

Technik & Maschinenbau

z.B. Antriebstechnik, Industrietechnik, Anlagenbau, Automatisierung, u.v.m.

Telekommunikation

z.B. Druck, Verpackungen, Marketing, Media-Werbung, Provider, u.v.m.

Verwaltung & Kommunen

z.B. für Städte & Gemeinden: Führungskräfte, Abteilungsleiter, u.v.m.

Vorstände & Geschäftsführer

z.B. Geschäftsführer für viele verschiedene Branchen, Vorstände, CEO, COO, u.v.m.
85
HEADHUNTER NETWORK
25
LÄNDER VERTRETUNGEN
15.000
KANDIDATEN DATENBANK
480
BEWERBUNGEN / MONAT

Honorar für Headhunter

Aktive Direktsuche bedeutet Aufwand

Bei der Direktsuche (Direct Search) verlässt sich der Headhunter nicht darauf, dass sich ein geeigneter Bewerber bei ihm meldet, sondern findet Kandidaten aktiv im Markt. Die Höhe des Honorars für Headhunter hängt von der zu besetzenden Position und dem Schwierigkeitsgrad der Suche ab.

Die Honorare werden immer individuell nach dem tatsächlichen Aufwand der zu besetzenden Position berechnet. Bei Annahme Ihres Auftrags wird ein Drittel der Gesamtsumme berechnet, nach Präsentation der Kandadaten erfolgt die zweite Zahlung, die dritte dann zum Abschluss des individuellen Projekts.

Die Finding Heads Garantie hierbei lautet eine definitive Besetzung der Position bei jedem angenommenen Mandat und eine Präsentation des ersten Kandidaten nach nur wenigen Wochen.

Finding Heads Garantie

Headhunter finden Ihren Kandidaten - immer!

Einsatz, Identifikation und Problembewußtsein des Finding Heads Headhunters sind der Garant für dauerhafte Lösungen bei den jeweiligen Auftraggebern. Persönliche Reife, Leistungswille sowie jederzeit aktualisiertes Wissen weisen den Headhunting-Berater als kompetenten Partner für Ihr Unternehmen aus.

Der Anspruch hierbei ist, kein Massengeschäft, sondern qualifizierten und optimalen Personal-Research zu leisten. Genau das ist der Vorteil für die Auftraggeber. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards trifft Finding Heads International darüber hinaus die Bewerberauswahl in Anlehnung an die DIN 33430.

Übrigens: Ohne ausdrückliches Einverständnis wird in einem Zeitraum von zwei Jahren mit keinem Mitarbeiter der Auftraggeber im Auftrag eines anderen Unternehmens Kontakt aufgenommen.

Headhunting International

Fach- und Führungskräfte mit Direct Search der Headhunter von Finding Heads finden. Wir finden Kandidaten und besetzen Ihre vakanten Positionen im Management.


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Interim Management

Wir vermitteln Führungskräfte, Manager, Geschäftsführer oder CEO auf Zeit. Ihre kurzfristige Besetzung, Projektleitung oder Umstrukturierung - Interim Management hilft.


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Consulting & Competence

Keine klassiche Unternehmensberatung oder Personalberater. Wir beraten Unternehmen mit unserer praktischen Management-Erfahrung bei z.B. Board Consulting & Beratung.


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Ihr Partner für Headhunting, Direct Search, Interimmanager Vermittlung, sowie Consulting und Beratung von KMU-Unternehmen und Konzernen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.


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