Headhunter vs. Personalberater

The Campions League of headhunting.

In Deutschland gibt es lt. dem Analyse- und Statistikdienst Statista (Stand 11/2015) rund 5.800 Unternehmen, die sich mit Personal und Personalvermittlung in allen Branchen beschäftigen. Weitere 4.100 Zeitarbeitsfirmen beschäftigen sich zudem mit dem "Verleih" von Mitarbeitern an Unternehmen. Annähernd 90% der klassischen Personalberater oder Personaldienstleister suchen für ihre Mandanten das neue Personal durch Schalten von Stellenanzeigen in Printmedien oder auf den über 60 Jobbörsen und anderen Internetplattformen in Deutschland.

Nur ca. 40 Firmen in Deutschland sind echte Headhunter-Unternehmen - wie Finding Heads International - die ausschließlich über die Direktsuche (Direct Search) in Wettbewerbsunternehmen die jeweiligen Top-Kandidaten identifizieren, diskret ansprechen und bestenfalls abwerben. Dabei ist nicht entscheidend, wie groß ein Unternehmen ist, sondern welche Branchen-Spezialisierung ein echter Headhunter als Erfahrung vorweisen kann. Echte Top-Kandidaten - also die geeignetste Persönlichkeit für die vom Kunden zu besetzende Position - werden nur durch ein großes Netzwerk, viel Erfahrung und i.d.R. bei Ihren Marktbegleitern durch Headhunting gefunden.

Die Arbeitsweise der Headhunter

Aktive Direktsuche nach Qualifikation & Persönlichkeit

Echte Headhunter erstellen mit dem Kunden ein gewünschtes Qualifikations- und Persönlichkeitsprofil des Kandidaten, den der Klient anwerben will. Anschließend erstellt der Headhunter ein qualifiziertes Profil des zu suchenden Kandidaten mit dem Hintergrund der Qualifikation, seiner Emotio und Ratio. Hierbei werden Kandidaten, die in Unternehmen oder Konzernen derzeit beruflich eingebunden sind identifiziert.

Diskrete, gezielte Ansprache ist hierbei oberstes Gebot des Headhunters. Hat ein potenzieller Kandidat Interesse an einem Wechsel innerhalb der Branche bekundet, werden zuerst die fachliche und dann die menschliche Qualifikation in einem persönlichen Meeting durch spezielle Analysegespräche überprüft.

Das Vorgehen der Personalberatung

Beratende Suche mit Hilfe von Anzeigenschaltungen

Personaldienstleister und Personalberatungen erstellen vielfach mit dem Kunden zusammen einen Anzeigentext für die zu besetzende Position. Im Auftrag der Klienten werden dann die entsprechenden Anzeigen in diversen Onlineplattformen, Printmedien, Tageszeitungen, etc. publiziert. Vielfach wartet und hofft der Personaldienstleister vergeblich, dass sich ein Kandidat mit einem annähernd entsprechenden Profil auf die Stelleanzeige meldet. Somit wird also die nächste Anzeige geschaltet ... auf Kosten des Auftraggebers.

Das ist jedoch ein unsicheres und zeitaufwendiges Verfahren, das der Kunde finanziert, ohne letztendlich an die Top-Kandidaten aus der entsprechenden Branche heranzukommen.

Headhunting International

Fach- und Führungskräfte mit Direct Search der Headhunter von Finding Heads finden. Wir finden Kandidaten und besetzen Ihre vakanten Positionen im Management.

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Interim Management

Wir vermitteln Führungskräfte, Manager, Geschäftsführer oder CEO auf Zeit. Ihre kurzfristige Besetzung, Projektleitung oder Umstrukturierung - Interim Management hilft.

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Consulting & Competence

Keine klassiche Unternehmensberatung oder Personalberater. Wir beraten Unternehmen mit unserer praktischen Management-Erfahrung bei z.B. Board Consulting & Beratung.

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