Finding Heads für Unternehmen.

Headhunting, Direct Search, Management & Consulting.

Die Finding Heads sieht sich ebenfalls als Unternehmensberater. Aber mit sehr viel praktischer Erfahrung, denn die hiesigen Headhunter waren alle schon im gehobenen Management für verschiedene Firmen und Konzerne, teils international, in Führungspositionen tätig.

Diese langjährige und mannigfaltige Erfahrung muss weitergegeben werden - an Unternehmen, Organisationen und Institutionen, die dringende Vakanzen mit hervorragenden Kandidaten besetzt wissen möchten oder mittel- und kurzfristig Unterstützung in den entscheidenden Managementebenen benötigen. Die Konzentrierung liegt hierbei auf folgenden Schwerpunkten:

• Headhunting & Direct Search
• Interim Management Solutions
• Consulting & Board-Consulting
• Honorararzt-Vermittlung
• Klassische Personalsuche, aktiv im Markt

Somit wird Arbeitnehmern in Führungspositionen die Möglichkeit gegeben, sich bei Finding Heads proaktiv zu bewerben, damit sie bei entsprechenden Vakanzen angesprochen werden können. Die hierbei genutzte Datenbank umfasst derzeit weit über 15.000 Kontaktdaten von Geschäftsführern, Projektleitern, Top-Managern, Aufsichtsräten großer Konzernstrukturen, etc. - sie alle sind unter den richtigen Voraussetzungen an neuen Herausforderungen interessiert.


Wir finden Ihren geeigneten Kandidaten als Führungskraft - regional, national, weltweit!

Wir suchen direkt im Markt und bei Ihren Wettbewerbern mit der Direct Search Methode.

Suche, Auswahl und Analyse von Bewerbern für Positionen in Ihrem Unternehmen.



Das Schalten von Stellengesuchen in Zeitungsanzeigen ist hierbei nicht das erste und meist genutzte Mittel. Alternativen müssen so gut es geht genutzt werden – so wird viel mehr auf das interne Headhunter-Netzwerk gesetzt. Dieses macht es möglich, schnell und effizient, auf Wunsch sogar international zu agieren und somit im weltweiten Wettbewerb den jeweiligen Wunschkandidaten des Kunden zu akquirieren.

Dabei stehen Erfahrung und die entsprechenden Netzwerke stets im Vordergrund, um  Unternehmen z.B. einen geeigneten Abteilungsleiter oder CEO zu vermitteln - als neue Führungskraft oder als Interim Manager auf Zeit. Eine umfassende Beratung ist dabei selbstverständlich wenn es um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen geht – regional, national oder weltweit. So ist es dem Kunden schnell möglich den Unterschied zwischen klassischem Personalberater und Headhunter zu erfahren.

Honorar für Headhunter

Aktive Direktsuche bedeutet Aufwand

Bei der Direktsuche (Direct Search) verlässt sich der Headhunter nicht darauf, dass sich ein geeigneter Bewerber bei ihm meldet, sondern findet Kandidaten aktiv im Markt. Die Höhe des Honorars für Headhunter hängt von der zu besetzenden Position und dem Schwierigkeitsgrad der Suche ab.

Die Honorare werden immer individuell nach dem tatsächlichen Aufwand der zu besetzenden Position berechnet. Bei Annahme Ihres Auftrags wird ein Drittel der Gesamtsumme berechnet, nach Präsentation der Kandadaten erfolgt die zweite Zahlung, die dritte dann zum Abschluss des individuellen Projekts.

Die Finding Heads Garantie hierbei lautet eine definitive Besetzung der Position bei jedem angenommenen Mandat und eine Präsentation des ersten Kandidaten nach nur wenigen Wochen.

Finding Heads Garantie

Headhunter finden Ihren Kandidaten - immer!

Einsatz, Identifikation und Problembewußtsein des Finding Heads Headhunters sind der Garant für dauerhafte Lösungen bei den jeweiligen Auftraggebern. Persönliche Reife, Leistungswille sowie jederzeit aktualisiertes Wissen weisen den Headhunting-Berater als kompetenten Partner für Ihr Unternehmen aus.

Der Anspruch hierbei ist, kein Massengeschäft, sondern qualifizierten und optimalen Personal-Research zu leisten. Genau das ist der Vorteil für die Auftraggeber. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards trifft Finding Heads International darüber hinaus die Bewerberauswahl in Anlehnung an die DIN 33430.

Übrigens: Ohne ausdrückliches Einverständnis wird in einem Zeitraum von zwei Jahren mit keinem Mitarbeiter der Auftraggeber im Auftrag eines anderen Unternehmens Kontakt aufgenommen.

Die Arbeitsweise der Headhunter

Aktive Direktsuche nach Qualifikation & Persönlichkeit

Echte Headhunter erstellen mit dem Kunden ein gewünschtes Qualifikations- und Persönlichkeitsprofil des Kandidaten, den der Klient anwerben will. Anschließend erstellt der Headhunter ein qualifiziertes Profil des zu suchenden Kandidaten mit dem Hintergrund der Qualifikation, seiner Emotio und Ratio. Hierbei werden Kandidaten, die in Unternehmen oder Konzernen derzeit beruflich eingebunden sind identifiziert.

Diskrete, gezielte Ansprache ist hierbei oberstes Gebot des Headhunters. Hat ein potenzieller Kandidat Interesse an einem Wechsel innerhalb der Branche bekundet, werden zuerst die fachliche und dann die menschliche Qualifikation in einem persönlichen Meeting durch spezielle Analysegespräche überprüft.

Das Vorgehen der Personalberatung

Beratende Suche mit Hilfe von Anzeigenschaltungen

Personaldienstleister und Personalberatungen erstellen vielfach mit dem Kunden zusammen einen Anzeigentext für die zu besetzende Position. Im Auftrag der Klienten werden dann die entsprechenden Anzeigen in diversen Onlineplattformen, Printmedien, Tageszeitungen, etc. publiziert. Vielfach wartet und hofft der Personaldienstleister vergeblich, dass sich ein Kandidat mit einem annähernd entsprechenden Profil auf die Stelleanzeige meldet. Somit wird also die nächste Anzeige geschaltet ... auf Kosten des Auftraggebers.

Das ist jedoch ein unsicheres und zeitaufwendiges Verfahren, das der Kunde finanziert, ohne letztendlich an die Top-Kandidaten aus der entsprechenden Branche heranzukommen.

Headhunting International

Fach- und Führungskräfte mit Direct Search der Headhunter von Finding Heads finden. Wir finden Kandidaten und besetzen Ihre vakanten Positionen im Management.


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Interim Management

Wir vermitteln Führungskräfte, Manager, Geschäftsführer oder CEO auf Zeit. Ihre kurzfristige Besetzung, Projektleitung oder Umstrukturierung - Interim Management hilft.


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Consulting & Competence

Keine klassiche Unternehmensberatung oder Personalberater. Wir beraten Unternehmen mit unserer praktischen Management-Erfahrung bei z.B. Board Consulting & Beratung.


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Ihre Ansprechpartner

Ihr Partner für Headhunting, Direct Search, Interimmanager Vermittlung, sowie Consulting und Beratung von KMU-Unternehmen und Konzernen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.


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