Direct Search: 100% vom Markt.

Das Vermitteln von Führungskräften bis zur dritten Ebene.

Hierbei geht es um die Suche und das Finden geeigneter Bewerber durch direkte Ansprache des Wunschkandidaten. Alle Bewerber werden zunächst zum persönlichen Gespräch eingeladen, um genau zu eruieren, ob die gewünschten Kriterien erfüllt werden.

Der vorgestellte Kandidat / Bewerber wird im Vorfeld verifiziert und identifiziert. Die Kunden erhalten somit ausschließlich qualifizierte Profis, die sich bereits in teils internationalen Branchen als Führungspersönlichkeiten bewiesen haben. Nach Prüfung durch die Finding Heads Profis und Feststellung der Eignung des Bewerbers für die Anforderungen, erhalten die Auftraggeber einen Bericht und aufbereitete Bewerbungsunterlagen der/des geeigneten Kandidaten. Auch um die Koordination eines Termins zur Vorstellung des Bewerbers kümmert sich die Headhunteragentur.

Strengste Beachtung aller datenschutzrechtlichen Bestimmungen sind selbstverständlich oberstes Gebot. Daher kann absolute Diskretion garantiert werden. Eventuell vorliegende Sperrvermerke werden natürlich von den Headhuntern beim Direct Search berücksichtigt. Die Finding Heads GmbH bietet eine allseits faire und transparente Honorargestaltung nach individueller Vereinbarung mit den jeweiligen Auftraggeber-Unternehmen.

Entspricht der Bewerber wider Erwarten nicht den Vorstellungen des Kunden? Auch das wird durch die erfahrenen Personalvermittler in Führungsebene kund getan und sofort für adäquate, neue Bewerber gesorgt. Dies sorgt für einen lückenlosen und schnellen Personalberatungsservice, übrigens auf Wunsch sogar inklusive einer optimalen Vertragsgestaltung zwischen Kunden und Kandidaten.

Headhunter International.
Vermittlung weltweit!

Finding Heads Deutschland & international

Mit mehreren Niederlassungen sind wir in der Lage, Ihre Headhunting-Anfrage nach geeigneten Mitarbeitern / Kandidaten auch international zu bearbeiten.

Als Headhunter arbeitet die Agentur auch als effektive Entlastung zu den entsprechenden Personalabteilungen. Der Wettbewerb wird geschwächt und zwar durch den Erhalt der jeweiligen Wunschkandidaten und nicht durch Quereinsteiger. Erfahren Sie den Unterschied zwischen Personalberatung und Headhunting bei der Suche nach Führungskräften und Fachkräften. Warten und hoffen auf den passenden Kandidaten oder Bewerber bringt nichts, eine effektive Personalberatung durch einen Headhunterspezialisten hingeben schon viel mehr.

Die Suche für Ihr Unternehmen.
Headhunting seit 1997 in Deutschland.

Direct Search von der 1. bis zur 3. Ebene

Headhunter der Finding Heads boten z.T. bereits Ende der 90er Jahre "Headhunter Direct Search" von der 1. bis zur 3. Management-Ebene an.

Die Finding Heads Garantie für eine umfassende und qualitativ hochwertige, aktive Personalsuche, die den Kunden zu 90% innerhalb der ersten Tage geeignete Arbeitnehmer (z.B. Abteilungsleiter, Geschäftsführer, Bereichsleiter, Top-Manager) präsentiert. Dabei wird den Klienten auch bei der Suche nach den passenden Persönlichkeiten für die Aufsichtsräte und Beiräte. Ebenfalls evaluieren Headhunter von Finding Heads auch bestehende Aufsichtsgremien und deren Mitglieder.

Die Arbeitsweise der Headhunter

Aktive Direktsuche nach Qualifikation & Persönlichkeit

Echte Headhunter erstellen mit dem Kunden ein gewünschtes Qualifikations- und Persönlichkeitsprofil des Kandidaten, den der Klient anwerben will. Anschließend erstellt der Headhunter ein qualifiziertes Profil des zu suchenden Kandidaten mit dem Hintergrund der Qualifikation, seiner Emotio und Ratio. Hierbei werden Kandidaten, die in Unternehmen oder Konzernen derzeit beruflich eingebunden sind identifiziert.

Diskrete, gezielte Ansprache ist hierbei oberstes Gebot des Headhunters. Hat ein potenzieller Kandidat Interesse an einem Wechsel innerhalb der Branche bekundet, werden zuerst die fachliche und dann die menschliche Qualifikation in einem persönlichen Meeting durch spezielle Analysegespräche überprüft.

Das Vorgehen der Personalberatung

Beratende Suche mit Hilfe von Anzeigenschaltungen

Personaldienstleister und Personalberatungen erstellen vielfach mit dem Kunden zusammen einen Anzeigentext für die zu besetzende Position. Im Auftrag der Klienten werden dann die entsprechenden Anzeigen in diversen Onlineplattformen, Printmedien, Tageszeitungen, etc. publiziert. Vielfach wartet und hofft der Personaldienstleister vergeblich, dass sich ein Kandidat mit einem annähernd entsprechenden Profil auf die Stelleanzeige meldet. Somit wird also die nächste Anzeige geschaltet ... auf Kosten des Auftraggebers.

Das ist jedoch ein unsicheres und zeitaufwendiges Verfahren, das der Kunde finanziert, ohne letztendlich an die Top-Kandidaten aus der entsprechenden Branche heranzukommen.

Headhunting International

Fach- und Führungskräfte mit Direct Search der Headhunter von Finding Heads finden. Wir finden Kandidaten und besetzen Ihre vakanten Positionen im Management.


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Interim Management

Wir vermitteln Führungskräfte, Manager, Geschäftsführer oder CEO auf Zeit. Ihre kurzfristige Besetzung, Projektleitung oder Umstrukturierung - Interim Management hilft.


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Consulting & Competence

Keine klassiche Unternehmensberatung oder Personalberater. Wir beraten Unternehmen mit unserer praktischen Management-Erfahrung bei z.B. Board Consulting & Beratung.


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Ihre Ansprechpartner

Ihr Partner für Headhunting, Direct Search, Interimmanager Vermittlung, sowie Consulting und Beratung von KMU-Unternehmen und Konzernen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.


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