Consultants / Berater

Finding Heads International Headhunter & Berater

Unser Credo: „Die Headhunter müssen praktische Markterfahrung haben."

Wir wissen: Die Anforderungen an einen Headhunter bei Finding Heads und das jeweilige Auswahlverfahren sind wesentlich präziser, als bei vielen anderen Personalberatungs- oder Headhunting-Unternehmen. Wir denken, erfolgreiches Headhunting ist eine Mischung aus guter Kommunikation und großer Fachkenntnis.

Bei uns dominiert nicht der theoretische Generalist, sondern der erfahrene Fachmann und erfolgreiche Manager. Wie sollte man einem Unternehmen auch beratend zur Seite stehen können, wenn man selbst nie ein Unternehmen, einen Konzern oder ein Team geleitet und geführt hat? Deshalb arbeiten bei uns ausschließlich Top-Manager aus der Industrie und Wirtschaft mit langjähriger Managementerfahrung und einem Mindestalter von 42 Jahren. Jeder Finding Heads Headhunter hat sich in der Vergangenheit bereits im Markt bewiesen. Unsere Consultants verfügen über internationale Kontakte und können den Wunschkandidaten schnell finden.

Horst Becker

Finding Heads CEO

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Wolfram Stroese

Finding Heads COO

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Herbert Lang

Finding Heads Director & Senior Partner

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Dr. Hubertus Liepelt

Finding Heads Senior Partner

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Detlef Schoenenberg

Finding Heads Senior Partner

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Prof. Dr. Mark Harris

Finding Heads Partner

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Andreas Kuhn

Finding Heads Partner

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Dieter Jens

Finding Heads Partner

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Henry Eikens

Finding Heads Partner

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Michael Knußmann

Finding Heads Partner

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Sabrina Lassoued

Head of DocSearch

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Robert Brandelik

Finding Heads Partner

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Jürgen Franz

Finding Heads Partner

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Nicole Ohlbrock

Head of Backoffice

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Headhunter International.
Wir vermitteln weltweit!

Finding Heads Deutschland & international

Mit mehreren Niederlassungen sind wir in der Lage, Ihre Headhunting-Anfrage nach geeigneten Mitarbeitern / Kandidaten auch international zu bearbeiten.

Als Headhunter arbeiten wir auch als effektive Entlastung zu Ihrer Personalabteilung, wir schwächen Ihren Wettbewerb, denn Sie erhalten Ihren Wunschkandidat und keinen Quereinsteiger. Erfahren Sie mit uns den Unterschied zwischen Personalberatung und Headhunting bei der Suche nach Führungskräften und Fachkräften. Warten und hoffen Sie nicht auf Ihre Kandidaten oder Bewerber, sondern fordern Sie effektive Personalberatung vom Headhunter-Spezialisten.

Wir suchen für Ihr Unternehmen.
Headhunting seit 1997 in Deutschland.

Direct Search von der 1. bis zur 3. Ebene

Unsere Headhunter in Deutschland boten z.T. bereits Ende der 90er Jahre "Headhunter Direct Search" von der 1. bis zur 3. Management-Ebene an.

Wir garantieren Ihnen eine umfassende und qualitativ hochwertige, aktive Personalsuche, die Ihnen zu 90% innerhalb der ersten Tage geeignete Arbeitnehmer (z.B. Abteilungsleiter, Geschäftsführer, Bereichsleiter, Top-Manager) präsentiert. Wir helfen unseren Klienten auch bei der Suche nach passenden Persönlichkeiten für ihre Aufsichtsräte und Beiräte. Ebenfalls evaluieren Headhunter von Finding Heads auch bestehende Aufsichtsgremien und deren Mitglieder.
85
HEADHUNTER NETWORK
25
LÄNDER VERTRETUNGEN
15.000
KANDIDATEN DATENBANK
480
BEWERBUNGEN / MONAT

Headhunting International

Fach- und Führungskräfte mit Direct Search der Headhunter von Finding Heads finden. Wir finden Kandidaten und besetzen Ihre vakanten Positionen im Management.


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Interim Management

Wir vermitteln Führungskräfte, Manager, Geschäftsführer oder CEO auf Zeit. Ihre kurzfristige Besetzung, Projektleitung oder Umstrukturierung - Interim Management hilft.


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Consulting & Competence

Keine klassiche Unternehmensberatung oder Personalberater. Wir beraten Unternehmen mit unserer praktischen Management-Erfahrung bei z.B. Board Consulting & Beratung.


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Ihre Ansprechpartner

Ihr Partner für Headhunting, Direct Search, Interimmanager Vermittlung, sowie Consulting und Beratung von KMU-Unternehmen und Konzernen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.


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