Die 4 „A“ – „Anders als alle Anderen“

The Champions League of headhunting.

Entscheidende Unterschiede zwischen Finding Heads und anderen Headhunter- oder Personalberatungsunternehmen zeigen sich, wenn man sich die Struktur und Arbeitsweise der Firmengruppe ansieht. Die Consultants und Headhunting-Partner sind ausnahmslos "vom Fach" und haben selbst Führungserfahrung in verschiedenen wegweisenden Positionen in unterschiedlichen Branchen und Konzernen sammeln können.

Erfahrung
Hier setzt man auf die Erfahrung und die Netzwerke, um für Unternehmen schnell und effizient den richtigen Kandidaten (z.B. Abteilungsleiter, Geschäftsführer, Top-Manager, Aufsichtsrat) in die Managementebenen zu vermitteln. Im Allgemeinen dominiert hier nicht der theoretische Generalist, sondern der erfahrene Fachmann und erfolgreiche Manager. Wie sollte man einem Unternehmen auch beratend zur Seite stehen können, wenn man selbst nie ein Unternehmen, einen Konzern oder ein Team geleitet und geführt hat?

Gründlichkeit & Qualität
Erfolg, der einem Recht gibt. Die Finding Heads bietet eine gründliche Recherche des Marktes auf der Suche nach den Anforderungen für einen geeigneten Kandidaten. Wo sich ein  Personalberater auf das Schalten von Stellenanzeigen beschränkt, setzt man in Lüdenscheid auf die direkte, proaktive Suche nach der jeweiligen Führungskraft.

Geschwindigkeit

Das Warten und hoffen auf einen passenden Kandidaten ist meist nur wenig erfolgreich. Die „Direct Search Methode“ hingegen ist hingegen mit mehreren Vorteilen versehen. Geschwindigkeit, Effizienz und zielgerichtetes Arbeiten versetzt die Agentur in die Lage, bereits nach einigen Tagen adäquate Kandidaten zu ermitteln, zu favorisieren und dem Kunden entsprechend vorzustellen.

Erfolgsgarantie

Die Finding Heads Garantie über eine zuverlässige Besetzung Ihrer vakanten Stellenangebote. Es werden schnell die richtigen Kandidaten präsentiert und sollte sich herausstellen, dass es einmal doch nicht der Richtige für die zahlreichen Kunden war, so sorgen die Headhunter schnell und unkompliziert für einen Ersatz – so lange bis die angebotene Position nachhaltig und dauerhaft besetzt werden konnte

Die Arbeitsweise der Headhunter

Aktive Direktsuche nach Qualifikation & Persönlichkeit

Echte Headhunter erstellen mit dem Kunden ein gewünschtes Qualifikations- und Persönlichkeitsprofil des Kandidaten, den der Klient anwerben will. Anschließend erstellt der Headhunter ein qualifiziertes Profil des zu suchenden Kandidaten mit dem Hintergrund der Qualifikation, seiner Emotio und Ratio. Hierbei werden Kandidaten, die in Unternehmen oder Konzernen derzeit beruflich eingebunden sind identifiziert.

Diskrete, gezielte Ansprache ist hierbei oberstes Gebot des Headhunters. Hat ein potenzieller Kandidat Interesse an einem Wechsel innerhalb der Branche bekundet, werden zuerst die fachliche und dann die menschliche Qualifikation in einem persönlichen Meeting durch spezielle Analysegespräche überprüft.

Das Vorgehen der Personalberatung

Beratende Suche mit Hilfe von Anzeigenschaltungen

Personaldienstleister und Personalberatungen erstellen vielfach mit dem Kunden zusammen einen Anzeigentext für die zu besetzende Position. Im Auftrag der Klienten werden dann die entsprechenden Anzeigen in diversen Onlineplattformen, Printmedien, Tageszeitungen, etc. publiziert. Vielfach wartet und hofft der Personaldienstleister vergeblich, dass sich ein Kandidat mit einem annähernd entsprechenden Profil auf die Stelleanzeige meldet. Somit wird also die nächste Anzeige geschaltet ... auf Kosten des Auftraggebers.

Das ist jedoch ein unsicheres und zeitaufwendiges Verfahren, das der Kunde finanziert, ohne letztendlich an die Top-Kandidaten aus der entsprechenden Branche heranzukommen.

Headhunting International

Fach- und Führungskräfte mit Direct Search der Headhunter von Finding Heads finden. Wir finden Kandidaten und besetzen Ihre vakanten Positionen im Management.


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Interim Management

Wir vermitteln Führungskräfte, Manager, Geschäftsführer oder CEO auf Zeit. Ihre kurzfristige Besetzung, Projektleitung oder Umstrukturierung - Interim Management hilft.


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Consulting & Competence

Keine klassiche Unternehmensberatung oder Personalberater. Wir beraten Unternehmen mit unserer praktischen Management-Erfahrung bei z.B. Board Consulting & Beratung.


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Ihr Partner für Headhunting, Direct Search, Interimmanager Vermittlung, sowie Consulting und Beratung von KMU-Unternehmen und Konzernen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.


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